A DISC közös nyelvet ad a csapatban megjelenő különböző kommunikációs és viselkedési stílusok megértéséhez. A szervezet valós munkahelyi helyzeteire épülő tréning segíti az együttműködést, a vezetői kommunikációt és a konfliktusok tudatosabb kezelését.
A DISC közérthető keretet ad az eltérő működések, a különböző értelmezések, eltérő döntések, másféle reakciók és visszajelzések felismeréséhez, amelyek birtokában a résztvevők onnantól tudatosabban választhatják meg, hogyan kapcsolódjanak egymáshoz, hogyan előzzék meg a félreértéseket, és miként működjenek együtt eredményesebben.
6+1 fókusz a tudatosabb csapatműködésért
+1: A szervezet valós helyzetei | A résztvevők saját munkahelyi eseteinek feldolgozása és konkrét, a mindennapi együttműködésben használható megoldások kialakítása.
A résztvevők megtanulják felismerni saját kommunikációs mintáikat, erősségeiket, stresszreakcióikat, valamint azt, hogyan hat a működésük a munkatársaikra.
A különböző viselkedési stílusok megértésével tudatosabban igazíthatják üzeneteiket, visszajelzéseiket és kéréseiket a másik fél működéséhez.
A csapat közös nyelvet kap a félreértések megelőzéséhez, a feszültségek kezeléséhez és a különböző erősségek eredményesebb összehangolásához.
A DISC akkor válik igazán hasznossá, amikor nem általános személyiségleírásként, hanem a mindennapi együttműködés közös nyelveként használjuk. A tréning előtt rövid igényfelmérést végzünk, amelyben feltérképezzük a szervezet céljait, a résztvevők munkakörét és azokat a konkrét helyzeteket, amelyekben változást szeretnének elérni. A programot ennek alapján alakítjuk ki:
a gyakorlatokat és az eseteket a résztvevők valós munkahelyi helyzeteire építjük;
a hangsúlyokat a csapatműködés, a vezetői kommunikáció, a visszajelzés, a delegálás vagy a konfliktuskezelés aktuális kérdéseihez igazítjuk;
igény esetén a képzéshez hivatalos magyar nyelvű online DISC-tesztet és egyéni profilt biztosítunk;
a tréning személyesen vagy online, magyar és angol nyelven valósítható meg, időtartamát és felépítését pedig a szervezet céljainak és a résztvevők létszámának megfelelően alakítjuk.
Tóth Tamás több mint 17 éve dolgozik a felnőttképzésben, ezalatt mintegy 4000 résztvevő fejlődését támogatta. Tréningjein a DISC nem önmagában álló személyiségtipológia, hanem közérthető, a munkahelyi helyzetekben azonnal használható eszköz: segít felismerni a viselkedés mögötti mintázatokat, pontosabban érteni a különböző reakciókat, és tudatosabban alakítani az együttműködést. Gyakorlatias programjait a résztvevők és a szervezet valós helyzeteire építi.
Az Asszertív Akadémia DISC-programjait Tamás mellett más tapasztalt trénereink is vezetik. A szakembert minden esetben a szervezet céljaihoz, a csoport összetételéhez és a kívánt nyelvhez választjuk; angol nyelvű DISC-tréningjeinket Halmos Alexandra tartja.
